宿泊業界の人手不足解消の切り札となる「外国人材」の活用。
今回は、技能実習以外の「即戦力・ポテンシャル層（特定技能・技人国・インターン）」に特化し、
失敗しないための制度知識と、実際の採用成功事例を解説します。
▼こんなお悩みをお持ちの方におすすめです
- 自社に合う在留資格（ビザ）の種類がわからない
【プログラムの要点】
1. 在留資格と注意点 特定技能（宿泊・外食）の受入れ要件や、同一職種での離職防止策、技人国との違いなどを整理します 。
2. 現場のリアルな「採用成功事例」5選 実際にどのようなルートで採用・定着したのか、具体的ケースを公開します 。
- 【海外採用】 ミャンマーから「特定技能」で採用
- 【国内変更】 技能実習生から「特定技能（外食）」へ切替え
- 【ワーホリ】 韓国からのワーキングホリデーを経て「技人国」へ
- 【異業種】 介護分野から外食分野へキャリアチェンジ
- 【新卒】 インターンを経て大学卒業後に正社員採用
3. 採用から定着までのワンストップ支援 人材紹介からビザ手続き、来日後の支援までを一元化するメリットをご紹介します 。
【開催概要】
- 日時： 2月4日（水） 15:00～16:00
- 形式： オンライン（Zoom）
- 参加費： 無料
- 対象： 宿泊業の経営者様、人事担当者様
▼お申し込みはこちら（30秒で完了）
